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A inclusão de profissionais com deficiência no ambiente de trabalho
dc.contributor.advisor | Tumelero, Nívia | |
dc.contributor.author | Schneider, Daniela | |
dc.contributor.other | Larentis, Fabiano | |
dc.contributor.other | Gilioli, Rosecler Maschio | |
dc.date.accessioned | 2020-04-03T21:44:26Z | |
dc.date.available | 2020-04-03T21:44:26Z | |
dc.date.issued | 2019-12-10 | |
dc.date.submitted | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/5736 | |
dc.description | A busca constante por incluir pessoas com algum tipo de deficiência no mercado de trabalho está cada vez mais forte na sociedade, pois a todo momento se fala em inclusão social e o mais importante, a lei de cotas, que por sua vez, está sendo mais rígida com as empresas. O estudo pretende analisar de que forma é feita a inclusão dos profissionais com deficiência no ambiente de trabalho, para isso foi preciso verificar o conhecimento e a aplicação da legislação para PCD´s, identificar os métodos de acompanhamento que a empresa usa para evitar agravos à saúde do colaborador e adaptações para o conforto do profissional, analisar como o deficiente sente a sua inclusão dentro da empresa e identificar as dificuldades na inclusão do PCD, tanto por parte da empresa quanto para o portador. Para isso foi necessária uma revisão da fundamentação teórica, abordando o que é e como funciona as áreas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas, integração, motivação, avaliação de desempenho, conceito de deficiência, tipos de deficiências e inclusão social. Os métodos utilizados na pesquisa são de natureza qualitativa e quantitativa, sendo que a quantitativa, é de nível descritivo e a estratégia utilizada é a enquete (Survey). Os sujeitos da pesquisa são os profissionais da área de recursos humanos que executam o recrutamento e a seleção destas pessoas na empresa, gestores e coordenadores de setor e os portadores de deficiência. Com base nos resultados obtidos na pesquisa realizada com os profissionais da área de recursos humanos, PCD´s e gestores, foi possível identificar que a inclusão e adaptação de forma geral encontram-se satisfeitos. A maior parte dos PCD´s se sentem bem trabalhando na empresa e os gestores não apresentam maiores dificuldades quanto a adaptação dos mesmos (sic). | pt_BR |
dc.language.iso | pt | pt_BR |
dc.subject | Pessoas com deficiência | pt_BR |
dc.subject | Satisfação | pt_BR |
dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.title | A inclusão de profissionais com deficiência no ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
local.data.embargo | None |