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dc.contributor.advisorBagattini, Leonardo da Costa
dc.contributor.authorPasqualotto, Cassia Samanta de Almeida
dc.contributor.otherKlain, Edson
dc.contributor.otherFrancisco, Salvagni
dc.date.accessioned2020-06-08T19:16:06Z
dc.date.available2020-06-08T19:16:06Z
dc.date.issued2019-12-14
dc.date.submitted2019
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/6167
dc.descriptionEste estudo é resultado de uma pesquisa de natureza quantitativa, de nível descritivo, com amostragem não probabilística por conveniência e uso de procedimentos bibliográficos. O objetivo geral está definido em identificar a percepção da influência do plano de cargos e salários na motivação dos funcionários, sua retenção e no aumento da lucratividade das empresas no Município de Guaporé/RS. A motivação é identificada com um conjunto de determinantes ambientais, de forças internas e de incentivos que movem o indivíduo a realizar determinada tarefa. O estudo utilizou como referencial teórico a gestão de pessoas, motivação e plano de cargos e salários. Por meio dos resultados obtidos através da pesquisa é possível afirmar que as pessoas, além de reconhecimento financeiro, buscam a realização pessoal, satisfazer suas necessidades internas, reconhecimento, se sentir importantes e valorizadas dentro da empresa. O salário, a questão financeira, por si só, não motiva o funcionário dentro de uma empresa (sic).pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectSatisfaçãopt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.titleA influência do plano de cargos e salários na motivação dos empregados, sua retenção e no aumento da lucratividade em empresas no município de Guaporé/RSpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Administraçãopt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR
local.data.embargo2019-12-15 00:00:00


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