Tendo como norteador o tema Inteligência Emocional nas Organizações, o objetivo é investigar se um profissional motivado e equilibrado emocionalmente poderá desempenhar melhor suas tarefas, assim entregando melhores resultados para as organizações e trabalhando melhor em equipe. Os objetivos específicos são revisar referencial teórico sobre o tema Inteligência Emocional e Inteligência Emocional em contexto organizacional; determinar a pesquisa a ser aplicada relacionada à inteligência emocional; aplicar pesquisa e coleta de dados; e apresentar o resultado da análise dos dados coletados. Como metodologia, o estudo da pesquisa foi feito a partir de revisão bibliográfica que é um apanhado geral dos principais trabalhos relevantes para o assunto, a estrutura pode ser classificada como descritiva e foi utilizado para a abordagem do problema a natureza quantitativa. Observou-se que este tema é explorado por diversos autores, mas em principal Goleman, que é considerado ?pai da Inteligência Emocional?. Sendo assim, os quatro objetivos específicos foram alcançados, sendo eles: a) revisar o referencial teórico sobre o tema Inteligência Emocional, no contexto organizacional; b) determinar a pesquisa a ser aplicada relacionada à Inteligência Emocional; c) aplicar pesquisa e coleta de dados; d) apresentar os resultados da análise de dados coletados, averiguando-se que a maioria dos respondentes possui inteligência emocional elevada, devido a certos aspectos detalhados ao longo da pesquisa, além do mais, ainda conseguiu-se desenvolver hipóteses para a análise cruzada, para averiguar que o estudo é verídico. [resumo fornecido pelo autor]