O impacto da rotatividade de pessoal nos canteiros de obra nos custos de uma empresa - um estudo em uma empresa gaúcha do ramo da construção civil

dc.contributor.advisorDe Marchi, Nilton
dc.contributor.authorQuadros, Jênifer de Oliveira de
dc.contributor.otherDal Bó, Jorge
dc.contributor.otherBiasio, Roberto
dc.date.accessioned2017-02-13T15:53:39Z
dc.date.available2017-02-13T15:53:39Z
dc.date.submitted2012
dc.descriptionO alto índice de rotatividade acarreta muitos prejuízos à organização, entre eles destacam-se os altos custos gerados com contratação e demissão de colaboradores, também conhecida como Turnover. Aos olhos do mercado de trabalho, se os colaboradores não ficam por um determinado tempo na empresa, à mesma tende a ficar mal vista, gerando dúvidas quanto à sua credibilidade e solidez no mercado de trabalho. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos e não reconhecidos contabilmente. As consequências, como custos financeiros e econômicos, foram levantadas através de pesquisa de documentos contábeis e de recursos humanos. As hipóteses levantadas na pesquisa foram confrontadas com o referencial teórico, buscando ainda relacionar a importância da integração das áreas de recursos humanos e contabilidade gerencial de custos para redução desses custos com pessoal e o melhor gerenciamento de pessoas (sic).pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/handle/11338/1587
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectContabilidade de custopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.titleO impacto da rotatividade de pessoal nos canteiros de obra nos custos de uma empresa - um estudo em uma empresa gaúcha do ramo da construção civilpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Ciências Contábeispt_BR

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