Políticas de valorização das pessoas e o bem-estar nas organizações

Pereira, Bruna da Silva

Políticas de valorização das pessoas e o bem-estar nas organizações

dc.contributor.advisor	Marcon, Silvana Regina Ampessan
dc.contributor.author	Pereira, Bruna da Silva
dc.contributor.other	Scherer, Clarissa Giuliani
dc.date.accessioned	2021-07-01T22:13:41Z
dc.date.available	2021-07-01T22:13:41Z
dc.date.issued	2021-07-01
dc.date.submitted	2021-06-24
dc.description	O presente estudo tem como objetivo identificar as contribuições das políticas de valorização de pessoas na promoção de bem-estar nas organizações. Ao longo dos anos o conceito de trabalho vem se modificando, e essas mudanças impactam diretamente no dia a dia das organizações. Essa nova relação entre colaborador e empresa, repercute nas políticas que serão adotadas. As práticas de gestão de pessoas voltadas à valorização do colaborador são aspectos que ganham maior relevância, em virtude da sua possível relação com o sentimento de bem-estar no trabalho. Além de salários adequados, a prática de elogios e reconhecimento, o incentivo à participação nos programas internos, treinamento, desenvolvimento de competências necessárias para a realização do trabalho e feedbacks dos gestores, são algumas das práticas adotadas que possuem relação com o aumento da percepção de bem-estar no trabalho. Os objetivos desta pesquisa são caracterizar as políticas de valorização de pessoas; conceituar o bem-estar nas organizações; descrever as atribuições do psicólogo. O trabalho foi realizado a partir da pesquisa qualitativa, de base exploratória, sendo utilizado o método de análise de conteúdo, e as fontes da pesquisa foram artigos científicos. Com a análise foi possível identificar nas políticas de valorização de pessoas fatores que podem contribuir para os relatos positivos de bem-estar nas organizações, identificados como: remuneração, suporte organizacional e o reconhecimento. Esta pesquisa também permitiu aprofundar a compreensão do conceito de bem-estar no trabalho, evidenciando sua relação com a satisfação, envolvimento, qualidade de vida, comprometimento, realização, vínculos, reconhecimento e as emoções; identificados na análise realizada. [resumo fornecido pelo autor]	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ucs.br/11338/8420
dc.language.iso	pt	pt_BR
dc.subject	Psicologia organizacional	pt_BR
dc.subject	Bem-estar	pt_BR
dc.subject	Qualidade de vida no trabalho	pt_BR
dc.title	Políticas de valorização das pessoas e o bem-estar nas organizações	pt_BR
dc.type	Monografia	pt_BR
local.aprovaaluno.publicacao	p
local.aprovadocente.publicacao	s
local.aptidao	sem-necessidade
local.data.embargo	2021-07-01
local.nota	8,90
local.observacao
mtd2-br.advisor.instituation	Universidade de Caxias do Sul	pt_BR
mtd2-br.campus	Campus Universitário de Caxias do Sul	pt_BR
mtd2-br.program.name	Bacharelado em Psicologia	pt_BR

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