Estudo sobre a pejotização em um município da Serra Gaúcha
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2025-12-12 00:00:00
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Este trabalho analisa o fenômeno da pejotização nas relações de trabalho, a partir de uma abordagem qualitativa baseada em entrevistas com trabalhadores que migraram do regime CLT para o modelo PJ, bem como com um gestor de uma instituição financeira cooperativa. O estudo investiga trajetórias profissionais, motivações, percepções sobre vantagens e desvantagens, além dos impactos organizacionais dessa forma de contratação. Os resultados indicam que a pejotização assume significados distintos conforme o contexto: pode representar autonomia e empreendedorismo genuíno em casos específicos, mas, na maioria das situações, configura formas de subordinação disfarçada, fragilização de garantias legais e transferência de riscos ao trabalhador. A visão institucional do gestor reforça que a escolha pelo modelo CLT, em determinadas organizações, está associada à preservação da cultura, do engajamento e do sentimento de pertencimento. Conclui-se que a pejotização é um fenômeno complexo, marcado por contradições entre flexibilidade e precarização, exigindo reflexão crítica e regulamentação eficaz para assegurar relações de trabalho mais justas. [resumo fornecido pelo autor]