Inteligência emocional nas organizações e sua influência no dia a dia e no trabalho em equipe
| dc.contributor.advisor | Lima, Olga Maria Blauth de | |
| dc.contributor.author | Nicolini, Jordana | |
| dc.contributor.other | Baccon, Melissa | |
| dc.contributor.other | Debenetti, Valdete Elza Spindler | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-08T14:22:16Z | |
| dc.date.available | 2022-02-08T14:22:16Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-09 | |
| dc.date.submitted | 2021-07-01 | |
| dc.description | Tendo como norteador o tema Inteligência Emocional nas Organizações, o objetivo é investigar se um profissional motivado e equilibrado emocionalmente poderá desempenhar melhor suas tarefas, assim entregando melhores resultados para as organizações e trabalhando melhor em equipe. Os objetivos específicos são revisar referencial teórico sobre o tema Inteligência Emocional e Inteligência Emocional em contexto organizacional; determinar a pesquisa a ser aplicada relacionada à inteligência emocional; aplicar pesquisa e coleta de dados; e apresentar o resultado da análise dos dados coletados. Como metodologia, o estudo da pesquisa foi feito a partir de revisão bibliográfica que é um apanhado geral dos principais trabalhos relevantes para o assunto, a estrutura pode ser classificada como descritiva e foi utilizado para a abordagem do problema a natureza quantitativa. Observou-se que este tema é explorado por diversos autores, mas em principal Goleman, que é considerado ?pai da Inteligência Emocional?. Sendo assim, os quatro objetivos específicos foram alcançados, sendo eles: a) revisar o referencial teórico sobre o tema Inteligência Emocional, no contexto organizacional; b) determinar a pesquisa a ser aplicada relacionada à Inteligência Emocional; c) aplicar pesquisa e coleta de dados; d) apresentar os resultados da análise de dados coletados, averiguando-se que a maioria dos respondentes possui inteligência emocional elevada, devido a certos aspectos detalhados ao longo da pesquisa, além do mais, ainda conseguiu-se desenvolver hipóteses para a análise cruzada, para averiguar que o estudo é verídico. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/9473 | |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Inteligência emocional | pt_BR |
| dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Administração | pt_BR |
| dc.title | Inteligência emocional nas organizações e sua influência no dia a dia e no trabalho em equipe | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| local.aprovaaluno.publicacao | p | |
| local.aprovadocente.publicacao | s | |
| local.aptidao | continuidade | |
| local.data.embargo | 2021-07-08 | |
| local.nota | 9,30 | |
| local.observacao | Este TCC deve continuar sendo desenvolvido, pelo aspecto de pesquisa qualitativa das questões levantadas de forma quantitativa, dada sua profunda análise quanti. | |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Farroupilha | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
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