Práticas de gestão de pessoas e seu impacto na retenção de talentos nas organizações
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2025-11-27
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O mercado atual impõe desafios às organizações para atrair e reter talentos, reconhecendo o capital humano como um dos principais diferenciais competitivos. A gestão de pessoas desempenha um papel essencial nesse contexto, pois envolve práticas que promovem o engajamento, a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores. Para reter talentos, é crucial que as empresas implementem estratégias como treinamento e desenvolvimento, planos de carreira, políticas de benefícios e um ambiente organizacional inclusivo. Este trabalho tem como objetivo identificar como a gestão de pessoas influencia a retenção de talentos nas organizações, analisando as principais práticas e desafios nesse processo. A pesquisa foi conduzida por meio de uma abordagem quantitativa e descritiva, utilizando a técnica de survey para coleta de dados. Os resultados demonstraram que o reconhecimento profissional, o plano de carreira e os benefícios atrativos são os principais fatores que influenciam a permanência dos colaboradores, evidenciando que práticas eficazes de gestão de pessoas fortalecem o engajamento e reduzem a rotatividade. [resumo fornecido pelo autor]