Segurança psicológica nas organizações
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2024-06-28
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O presente estudo promove a discussão sobre o conceito de Segurança Psicológica nas Organizações, destacando aspectos relevantes que contribuem para o desenvolvimento de um ambiente seguro e saudável. A segurança psicológica tem impacto no negócio da organização à medida que promove engajamento e favorece a inovação. O objetivo geral deste estudo foi identificar possíveis intervenções do profissional de psicologia no contexto de trabalho para o desenvolvimento da segurança psicológica das pessoas. Os objetivos específicos são: explicar segurança psicológica nas organizações; identificar as características do contexto de trabalho e caracterizar intervenções do psicólogo nas organizações voltadas para a segurança psicológica das pessoas. A revisão da literatura foi composta pela definição de segurança psicológica, suas formas de promoção e seus impactos nas organizações, o conceito de contexto de trabalho e dos aspectos que o envolvem e intervenções do psicólogo organizacional. O método utilizado foi o delineamento qualitativo de caráter exploratório. A fonte utilizada foi o filme Estrelas Além do Tempo do diretor Theodore Melfi. Como instrumento foi utilizada uma tabela para a organização dos dados que foram as cenas selecionadas para análise. Para analisar os dados referentes as cenas selecionadas, foi utilizada a análise de conteúdo proposta por Laville e Dionne. Os dados analisados apresentam resultados positivos para as pessoas e para a organização quando há a percepção de segurança psicológica. Destaca-se o papel do líder na construção de um ambiente psicologicamente seguro e a importância do desenvolvimento das relações interpessoais. Como possíveis intervenções do profissional de psicologia no contexto de trabalho para o desenvolvimento da segurança psicológica das pessoas foram sugeridos programas de: desenvolvimento das relações interpessoais, desenvolvimento de segurança psicológica para equipe, desenvolvimento de segurança psicológica para liderança e desenvolvimento de gestores. [resumo fornecido pelo autor]