Mostrar el registro sencillo del ítem
As mudanças organizacionais, seus anseios e aplicabilidades
| dc.contributor.advisor | Jaeger, Silvio Aurélio | |
| dc.contributor.author | Luft, Geovana | |
| dc.contributor.other | Ramos, Claudia Felippe | |
| dc.contributor.other | Reis, Zaida Cristiane dos | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-19T15:31:43Z | |
| dc.date.available | 2022-05-19T15:31:43Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-31 | |
| dc.date.submitted | 2021-12-22 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/10052 | |
| dc.description | Quando uma empresa começa a trabalhar com mudanças, ela passa a enfrentar diversos fatores, entre eles os culturais, que acabam influenciando o andamento da organização. A partir disso entra a necessidade das pessoas se adequarem a mudanças, e se acostumar com elas, levando em conta uma das principais mudanças dos últimos tempos, inovações tecnológicas. Através desses fatores é realizado um estudo qualitativo e quantitativo em uma empresa situada no Vale do Caí, onde ocorreu um fato de mudança e transformação em diversos setores da empresa, trazendo medo e insegurança a grande maioria de colaboradores que ali trabalha. O presente trabalho tem como foco principal, falar sobre essas mudanças e como o seu impacto nos colaboradores pode ser minimizado, se gerenciado da forma correta. Levando em consideração uma empresa que está a mais de vinte anos no mercado e que preza pela qualidade de seus produtos e bem estar de seus trabalhadores. Os resultados revelaram o quão complexo e delicado é o processo de mudança organizacional e ratifica a importância de uma mudança bem elaborada, pois a maioria dos colaboradores vivenciaram diversos sentimentos durante o processo o que impacta diretamente nos seus desempenhos. O estudo também evidenciou a importância de uma boa comunicação e a participação dos colaboradores como estratégias para reduzir ou combater a resistência humana. Conclui-se que as mudanças organizacionais precisam ser realizadas de forma cuidadosa, atenta aos possíveis impactos nos colaboradores, a fim de evitar efeitos negativos, como na organização estudada. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Administração | pt_BR |
| dc.subject | Tecnologia | pt_BR |
| dc.subject | Desenvolvimento organizacional | pt_BR |
| dc.title | As mudanças organizacionais, seus anseios e aplicabilidades | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário Vale do Caí | pt_BR |
| local.data.embargo | 2022-02-01 |
