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dc.contributor.advisorPeretti, Jucelda de Lourdes Gonzatto
dc.contributor.authorMercali Netto, Vanessa
dc.contributor.otherHummes, Gilberto
dc.contributor.otherOliveira, Ronald Lopes de
dc.date.accessioned2022-11-25T19:10:05Z
dc.date.available2022-11-25T19:10:05Z
dc.date.issued2020-12-17
dc.date.submitted2020-12-02
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/11226
dc.descriptionA motivação está atrelada a diversos fatores, dentre eles a relação externa do ambiente em que vive com a relação interna do próprio ser. É preciso haver uma compreensão por parte da organização dos elementos que proporcionam motivação e também dos que causam desmotivação. O líder tem papel fundamental entre a organização e o colaborador, no sentido do desenvolvimento de suas habilidades proporcionando liberdade para a criatividade e poder usufruir de seus pontos fortes para que a organização obtenha o melhor que cada profissional possa oferecer. O estresse vem de situações que além de desmotivadoras, ultrapassam os estímulos do significado do trabalho em si. Situações de esgotamento, pressão e cobranças que causam estímulos contrários ao bom desenvolvimento do trabalho prejudicam o resultado do serviço prestado. A falsa sensação de motivação que vem de possíveis recompensas se deve ao fato de juntamente com os benefícios também aumentar a carga de trabalho e as responsabilidades, quando na verdade as recompensas servem para suprir as necessidades em que a remuneração não condiz com o trabalho executado. O objetivo desse estudo foi analisar como reconhecimento e recompensas podem causar motivação no trabalho em profissionais da área da saúde de Caxias do Sul. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa exploratória e os principais resultados indicam que reconhecimento individual e recompensas são vistos pelos entrevistados como inadequada diante dos requisitos intrínsecos à profissão como: conhecimento necessário, capacidade técnica, alta jornada de trabalho e demanda emocional resultante da própria atividade. [resumo fornecido pelo autor]pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectAdministração de recompensas e incentivospt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.titleA percepção de profissionais da área da saúde de Caxias do Sul sobre reconhecimento e recompensas como fatores motivacionais no trabalhopt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Administraçãopt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR


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