| dc.contributor.advisor | Peretti, Jucelda de Lourdes Gonzatto | |
| dc.contributor.author | Mercali Netto, Vanessa | |
| dc.contributor.other | Hummes, Gilberto | |
| dc.contributor.other | Oliveira, Ronald Lopes de | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-25T19:10:05Z | |
| dc.date.available | 2022-11-25T19:10:05Z | |
| dc.date.issued | 2020-12-17 | |
| dc.date.submitted | 2020-12-02 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/11226 | |
| dc.description | A motivação está atrelada a diversos fatores, dentre eles a relação externa do ambiente em que vive com a relação interna do próprio ser. É preciso haver uma compreensão por parte da organização dos elementos que proporcionam motivação e também dos que causam desmotivação. O líder tem papel fundamental entre a organização e o colaborador, no sentido do desenvolvimento de suas habilidades proporcionando liberdade para a criatividade e poder usufruir de seus pontos fortes para que a organização obtenha o melhor que cada profissional possa oferecer. O estresse vem de situações que além de desmotivadoras, ultrapassam os estímulos do significado do trabalho em si. Situações de esgotamento, pressão e cobranças que causam estímulos contrários ao bom desenvolvimento do trabalho prejudicam o resultado do serviço prestado. A falsa sensação de motivação que vem de possíveis recompensas se deve ao fato de juntamente com os benefícios também aumentar a carga de trabalho e as responsabilidades, quando na verdade as recompensas servem para suprir as necessidades em que a remuneração não condiz com o trabalho executado. O objetivo desse estudo foi analisar como reconhecimento e recompensas podem causar motivação no trabalho em profissionais da área da saúde de Caxias do Sul. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa exploratória e os principais resultados indicam que reconhecimento individual e recompensas são vistos pelos entrevistados como inadequada diante dos requisitos intrínsecos à profissão como: conhecimento necessário, capacidade técnica, alta jornada de trabalho e demanda emocional resultante da própria atividade. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Administração de recompensas e incentivos | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
| dc.title | A percepção de profissionais da área da saúde de Caxias do Sul sobre reconhecimento e recompensas como fatores motivacionais no trabalho | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
