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A percepção dos estudantes universitários sobre as práticas de RH sustentáveis nas empresas em que estão inseridos
| dc.contributor.advisor | Tumelero, Nívia | |
| dc.contributor.author | Lunelli, Michele | |
| dc.contributor.other | Ferreira, Simone Taffarel | |
| dc.contributor.other | Bertolazzi, Marco Aurélio | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-09T12:12:57Z | |
| dc.date.available | 2022-12-09T12:12:57Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-25 | |
| dc.date.submitted | 2022-06-30 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/11347 | |
| dc.description | Desde os primórdios, a cada nova geração surgem grandes transformações individuais e tecnológicas, que por sua vez, são necessárias para evolução humana. Assim como pessoas são importantes e necessárias nos processos organizacionais, para tanto as empresas devem buscar métodos para qualificar, desenvolver e motivar seus funcionários, assim consequentemente os satisfazendo e trazendo maior bem-estar, possibilitando o crescimento de ambos (empresa e funcionário). Sendo assim, o objetivo deste trabalho é identificar a percepção dos estudantes universitários sobre as práticas de gestão sustentável nas empresas em que estão inseridos. Com o propósito de apresentar a evolução de Recursos Humanos com o passar do tempo e todas as suas consequências. Contabilizando os últimos tempos, que trouxeram grandes desafios para os profissionais da área, pois durante uma pandemia do vírus Covid-19, que se disseminou mundialmente, tiveram de se adaptar ao novo, ter jogo de cintura e foco para lidar com certos dilemas na realização de suas atividades organizacionais, assim como parte dos colaboradores que tiveram sua saúde mental e financeira afetada tendo que passar por situações difíceis, com o passar do tempo alguns se recuperaram e outros ainda estão em processo. Diante de tais fatos a serem pontuados neste trabalho cientifico, em conjunto com o comportamento organizacional, para tanto, apresenta-se um método de estudo, onde através de uma pesquisa quantitativa foi possível efetuar uma análise mais profunda sobre quais são as práticas de gestão sustentável de Recursos Humanos e os seus impactos relacionados à saúde no trabalho e ao comportamento organizacional, dentro de uma perspectiva dos estudantes de uma universidade localizada na Serra Gaúcha e como essas questões são abordadas na visão de autores renomados. Após analisar as respostas da amostra obtida com o questionário aplicado, percebe-se um grande desempenho na área de Gestão de Recursos Humanos, onde foi possível conquistar positivamente um progresso significativo ao longo do tempo, na questão da relação funcionário versus empresa e o quanto essa correlação beneficia ambos. Contudo, ainda há paradigmas para serem quebrados, e muitas questões a serem abordadas e trabalhadas. Nota-se também através das perguntas aplicadas que, foi possível considerar que as organizações em que esses estudantes estão inseridos, buscam qualificar e melhorar o empenho do funcionário, através do incentivo e do reconhecimento, contudo, ainda há pontos a serem ressaltados e corrigidos. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Comportamento organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Sustentabilidade | pt_BR |
| dc.subject | Saúde e trabalho | pt_BR |
| dc.title | A percepção dos estudantes universitários sobre as práticas de RH sustentáveis nas empresas em que estão inseridos | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário da Região dos Vinhedos | pt_BR |
| local.data.embargo | 2022-07-25 |
