O desafio do presente trabalho é apresentar um projeto de pesquisa que tem como tema principal a influência da cultura de do clima organizacional na qualidade de vida no trabalho. Desse modo, o objetivo geral do estudo é identificar quais fatores presentes na cultura e no clima organizacional podem influenciar a percepção da qualidade de vida no trabalho, por parte dos colaboradores de uma indústria do ramo de fabricação de máquinas e equipamentos para a reciclagem de plásticos, situada em Nova Petrópolis-RS. A metodologia utilizada está baseada em uma pesquisa quantitativa de nível descritivo, com estratégia survey e utilização de questionário estruturado. A população de pesquisa foi selecionada através de uma análise probabilística por conveniência e os dados obtidos, que totalizaram 39 respostas, foram analisados de forma estatística. Os resultados alcançados demonstraram que, de modo geral, todos os fatores presentes na cultura e no clima organizacional da empresa estudada afetam, em maior ou menor grau, a percepção da qualidade de vida dos seus trabalhadores, uma vez que a concordância percebida em relação aos pontos analisados na cultura e no clima da organização, obtiveram uma avaliação semelhante em relação aos seus critérios correspondentes, percebidos na análise qualidade de vida no trabalho. [resumo fornecido pelo autor]