O presente trabalho teve o objetivo de analisar percepção de gestores e recrutadores sobre os componentes do capital intelectual em empresas localizadas na cidade de Caxias do Sul, observando que os bens tangíveis não são mais suficientes para garantir a competitividade das empresas. Com base em estudos, o trabalho apresenta os três componentes do capital intelectual (capital humano, capital estrutural e capital de relacionamento) e como eles se relacionam na geração de valor. A metodologia de pesquisa aplicada foi de natureza quantitativa em nível descritivo e seu público alvo foram gestores e recrutadores de empresas de Caxias do Sul. O questionário aplicado de forma online, visou identificar a visão dos participantes sobre os componentes do capital intelectual em suas respectivas empresas de atuação e os resultados obtidos evidenciaram que as organizações em sua maioria não possuem um capital intelectual bem desenvolvido, pois os entrevistados demonstraram que não possuem total certeza da aplicação do capital humano, estrutural e relacional nas organizações. Entendeu-se então, que há a necessidade de melhorar a gestão do capital intelectual nas empresas de Caxias do Sul. [resumo fornecido pelo autor]