A legislação trabalhista no Brasil gera complexidade para as empresas no cumprimento das obrigações legais nas relações empregatícias. O eSocial, é um programa do governo, que visa consolidar informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em tempo real. Portanto, para lidar com este cenário, as empresas buscam ferramentas de controle interno na área de departamento pessoal. Os controles internos são essenciais e desempenham um papel fundamental nas operações de uma empresa, visando a manutenção e a eficácia operacional e a garantia de conformidade com as exigências regulatórias. O objetivo deste estudo foi avaliar quais controles internos são aplicáveis para auxiliar e atestar o correto envio dos eventos ao eSocial de uma indústria metalúrgica. A metodologia teve como abordagem a pesquisa bibliográfica, estudo de caso e pesquisa qualitativa, através de entrevista individual com o gestor da empresa. Os resultados demonstram que a empresa possui controle interno em algumas fases do processo do eSocial adequados, mas a análise demonstrou a necessidade de implementação de controles internos nas fases 1, 2 e 3, para auxiliar o departamento pessoal na condução do correto envio das informações e para garantir o cumprimento das obrigações do eSocial, evitando problemas e prejuízos financeiros no longo prazo. [resumo fornecido pelo autor]