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dc.contributor.advisorFantin, Carla
dc.contributor.authorSachet, Augusto Cornel
dc.contributor.otherMecca, Marlei Salete
dc.contributor.otherFontoura, Tarcísio Neves da
dc.date.accessioned2024-08-07T19:52:15Z
dc.date.available2024-08-07T19:52:15Z
dc.date.issued2024-07-17
dc.date.submitted2024-07-05
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/13628
dc.descriptionO índice de rotatividade de pessoal e os custos envolvidos nesse processo, merecem atenção dos gestores, uma vez que, esta prática pode gerar danos à entidade quando seus números são elevados. Neste âmbito, este trabalho apresenta uma pesquisa qualitativa e quantitativa com o objetivo de chegar ao índice de turnover e custos envolvidos no processo em uma empresa do comércio varejista de combustíveis na cidade de Caxias do Sul – RS. Foram contextualizados os principais pontos envolvendo esse processo através de pesquisas feitas nas literaturas dos autores mais renomados da área dos Recursos Humanos, além dos cálculos efetuados com base nos demonstrativos de folha de pagamento da empresa. Foi constato um grande índice de rotatividade de pessoal, onde o quadro da empresa a cada doze meses, foi renovado em 80,82% em um dos períodos e em 91,43% no outro intervalo e gerou custos significativos na análise individual, o que não acontece quando comparado ao faturamento da entidade, sendo perceptíveis apenas quando confrontados com o total de sua folha de pagamento. [resumo fornecido pelo autor]pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectContabilidade de custopt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.subjectCustos do trabalhopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.titleTurnover: análise dos indicadores e dos custos envolvidos em um posto de combustíveispt_BR
dc.typeArtigopt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Ciências Contábeispt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR
local.data.embargo2024-07-16


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