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Recrutamento e seleção, visando amenizar os riscos na contratação de pessoas
| dc.contributor.advisor | Coser, Mario | |
| dc.contributor.author | Bottin, Paula Regina | |
| dc.contributor.other | Branco, Alzeri Luis | |
| dc.contributor.other | Machado, Rosemeri | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-25T14:00:17Z | |
| dc.date.available | 2025-08-25T14:00:17Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-11 | |
| dc.date.submitted | 2025-07-04 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/14862 | |
| dc.description | Os processos de recrutamento e seleção são diferenciais estratégicos para empresas que desejam preencher suas vagas com colaboradores adequados ao perfil organizacional. A falta de mão de obra qualificada, somada à alta rotatividade, torna essencial um processo estruturado para minimizar riscos na contratação. Com o avanço tecnológico, as redes sociais passaram a ser ferramentas amplamente utilizadas para divulgação de vagas e análise de perfis de candidatos, o que exige cautela por parte das empresas. A metodologia adotada nesta pesquisa é de natureza quantitativa, de nível descritivo, utilizando a estratégia do tipo survey. O estudo foi conduzido por meio da aplicação de um questionário estruturado com 23 perguntas, sendo 21 fechadas e 2 abertas, distribuído a 40 gestores de escritórios contábeis nos municípios de Nova Prata, Nova Bassano, Vila Flores e Veranópolis (RS). Os participantes da pesquisa foram gestores e profissionais atuantes na área de Recursos Humanos, que representam os tomadores de decisão nas práticas de recrutamento e seleção em seus escritórios. A amostragem utilizada foi probabilística aleatória simples, com base nos escritórios cadastrados no Conselho Regional de Contabilidade do RS (CRC-RS). O desenvolvimento da pesquisa envolveu a elaboração, pré-teste e aplicação do questionário por meio do Google Forms. Após a coleta, os dados foram tabulados e analisados estatisticamente, gerando gráficos e tabelas que subsidiaram as conclusões. A análise dos resultados evidenciou que a maioria das empresas valoriza o recrutamento baseado em competências, reconhecendo sua importância na redução de falhas e melhoria da performance dos colaboradores. Verificou-se também que, embora muitas organizações já adotem estratégias estruturadas, ainda existem lacunas na padronização de critérios e ferramentas utilizadas. Nas considerações finais, conclui-se que um processo de recrutamento e seleção eficaz, baseado em competências, é fundamental para amenizar os riscos de contratação inadequada. O alinhamento entre perfil do candidato e necessidades da vaga impacta diretamente nos índices de rotatividade e produtividade. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Pessoal - Recrutamento | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Competências essenciais | pt_BR |
| dc.subject | Redes sociais on-line | pt_BR |
| dc.title | Recrutamento e seleção, visando amenizar os riscos na contratação de pessoas | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Nova Prata | pt_BR |
| local.data.embargo | 2025-07-10 |
