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dc.contributor.advisorGilioli, Rosecler Maschio
dc.contributor.authorGatto, Vinicius
dc.contributor.otherReginato, Carlos Eduardo Roehe
dc.date.accessioned2025-12-09T11:58:14Z
dc.date.available2025-12-09T11:58:14Z
dc.date.issued2025-12-02
dc.date.submitted2025-11-10
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/15146
dc.descriptionEste estudo tem como objetivo geral: "identificar as melhores estratégias de gestão de pessoas para maior captação e retenção de profissionais nas empresas". Seus objetivos específicos são: aplicar pesquisas para profissionais para identificar, na sua opinião, quais são as melhores estratégias para captação e retenção e criar recomendações às empresas sobre as melhores estratégias para captação e retenção de profissionais. A metodologia é de natureza quantitativa, nível descritivo, estratégia survey, participantes do estudo são profissionais ativos no mercado de trabalho, processo de coleta de dados através de questionários e processo de análise de dados por meio de estatística. Os resultados obtidos apontaram que os fatores mais atrativos para captação de profissionais foram salário e benefícios competitivos, seguidos por oportunidades de crescimento e estabilidade no emprego. Já para retenção, destacaram-se a importância de planos de carreira estruturados, remuneração adequada e um ambiente de trabalho saudável. Além disso, os participantes ressaltaram o papel fundamental da liderança, da valorização e do reconhecimento no engajamento e permanência dos colaboradores. [resumo fornecido pelo autor]pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.titleEstratégias de gestão de pessoas para captação e retenção de profissionais nas empresaspt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Administraçãopt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Nova Pratapt_BR


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