Este estudo investiga os investimentos dispostos na área de RH, quais os benefícios e retornos que estes trazem para a empresa. Estes investimentos para a tradicional contabilidade são entendidos como custos e despesas, não são mensurados os custos, que a falta de práticas motivacionais podem gerar nos processos de produção. Funcionários motivados e com um bom ambiente de trabalho, trabalham melhor e com mais ânimo, fazendo com que, as atividades e produtos tenham maior qualidade, gerando menos desperdícios e problemas. A contabilidade trabalhando em conjunto com o setor de RH pode atribuir muitos benefícios para a empresa, o setor de RH preocupado em cuidar do bem estar e desenvolvimento das pessoas e a contabilidade analisando os valores investidos nestas práticas, mensurando os custos que podem ser diminuídos e também propondo juntamente com o RH novos métodos. O objetivo desta pesquisa é diagnosticar os métodos motivacionais e os gastos aplicados nestes programas, fazer uma análise de custos dos retornos positivos e negativos, identificar possíveis falhas ou problemas relacionados às práticas aplicadas pela empresa. A metodologia utlizada para a realização do trabalho, quanto abordagem do problema é qualitativa e quantitativa, quanto aos objetivos da pesquisa é descritiva e o procedimento técnico utilizado é o estudo de caso. Conclui-se que os investimentos dispostos ao setor de RH, geram redução de custos em todos os setores da empresa, esta atribui recompensas aos funcionários, caso as metas propostas sejam atendidas e conforme a meta é ultrapassada, maior a recompensa, isso faz com que o funcionário trabalhe em busca de melhores resultados, ocasionando melhor desenvolvimento e competitividade da empresa (sic).