| dc.contributor.advisor | De Marchi, Nilton | |
| dc.contributor.author | Quadros, Jênifer de Oliveira de | |
| dc.contributor.other | Dal Bó, Jorge | |
| dc.contributor.other | Biasio, Roberto | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-13T15:53:39Z | |
| dc.date.available | 2017-02-13T15:53:39Z | |
| dc.date.submitted | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1587 | |
| dc.description | O alto índice de rotatividade acarreta muitos prejuízos à organização, entre eles destacam-se os altos custos gerados com contratação e demissão de colaboradores, também conhecida como Turnover. Aos olhos do mercado de trabalho, se os colaboradores não ficam por um determinado tempo na empresa, à mesma tende a ficar mal vista, gerando dúvidas quanto à sua credibilidade e solidez no mercado de trabalho. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos e não reconhecidos contabilmente. As consequências, como custos financeiros e econômicos, foram levantadas através de pesquisa de documentos contábeis e de recursos humanos. As hipóteses levantadas na pesquisa foram confrontadas com o referencial teórico, buscando ainda relacionar a importância da integração das áreas de recursos humanos e contabilidade gerencial de custos para redução desses custos com pessoal e o melhor gerenciamento de pessoas (sic). | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Contabilidade de custo | pt_BR |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
| dc.subject | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
| dc.title | O impacto da rotatividade de pessoal nos canteiros de obra nos custos de uma empresa - um estudo em uma empresa gaúcha do ramo da construção civil | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Ciências Contábeis | pt_BR |
