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dc.contributor.advisorMecca, Marlei Salete
dc.contributor.authorChiele, Ângela
dc.contributor.otherDenicol, Maria Salete Goulart Martins
dc.contributor.otherLeites, Eduardo Tomedi
dc.date.accessioned2017-02-15T11:05:55Z
dc.date.available2017-02-15T11:05:55Z
dc.date.submitted2013
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/handle/11338/1613
dc.descriptionRotatividade de pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. Este trabalho monográfico aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. O setor de RH procurando cuidar do bem estar e desenvolvimento das pessoas e a contabilidade demonstrando os valores investidos nestas práticas e mensurando os custos. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Tendo como objetivo identificar os impactos da rotatividade nos custos através de análises dos últimos três anos em uma empresa do segmento vidraceiro de Caxias do Sul/RS. Diante da questão a metodologia utilizada para a realização do trabalho, quanto à abordagem do problema é qualitativa e quantitativa, quanto aos objetivos da pesquisa é descritiva e os procedimentos técnicos utilizados é estudo de caso. Conclui-se que o fluxo de admissão e demissão de funcionários da empresa em estudo é relevante. Foram analisados três anos e, constataram que a empresa renovou em média 50% do quadro de funcionários por ano. Os custos que a empresa tem em contratar, treinar e demitir um funcionário são representativos, sendo assim, a empresa deve revisar sua política interna, pois conhecendo os motivos, o setor de RH deve criar práticas que reduza o desligamento e consequentemente os custos envolvidos no processo de admissão até a rescisão (sic).pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectContabilidade de custopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.titleOs reflexos da rotatividade de pessoal : um estudo de caso numa empresa do ramo de vidros de Caxias do Sul/RSpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Ciências Contábeispt_BR


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