| dc.contributor.advisor | Oliveira, Ronald Lopes de | |
| dc.contributor.author | Comerlato, Andrei Fontanive | |
| dc.contributor.other | Peretti, Jucelda de Lourdes Gonzatto | |
| dc.contributor.other | Eckert, Alex | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-10T13:41:18Z | |
| dc.date.available | 2019-05-10T13:41:18Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-10 | |
| dc.date.submitted | 2018-11-29 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/4668 | |
| dc.description | É indiscutível que o mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, tanto para as organizações, como também para os profissionais que nele atuam. Diante deste cenário, é fundamental que as empresas tenham um grupo de colaboradores qualificados, para que possa enfrentar os desafios presentes, bem como, impulsionar a organização ao crescimento. Para que as empresas possam atrair e reter seus talentos, é fundamental que as mesmas possuam um clima organizacional satisfatório, bem como, um atrativo nível salarial. Neste contexto, o plano de cargos e salários torna-se um diferencial competitivo para as empresas, satisfazendo as necessidades e motivando os colaboradores. Sendo assim, o presente estudo foi desenvolvido a partir do método de natureza quantitativa, de nível descritivo, utilizando em sua estratégia uma enquete aplicada a uma amostra através de um questionário estruturado com vinte e seis questões. O objetivo deste estudo foi verificar se as empresas atuam com um plano de cargos e salários, e qual a sua importância perante a visão dos colaboradores. Como resultado, foi possível identificar que a maioria das empresas não atua com um plano de cargos e salários. Constatou-se também que de modo geral, os respondentes entendem que o plano de cargos e salários é um fator fundamental para a motivação e retenção dos colaboradores. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Salários | pt_BR |
| dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
| dc.title | Plano de cargos e salários como um fator que contribui para o desenvolvimento e desempenho dos colaboradores | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
