As relações do mercado global pressupõem que se estabeleçam padrões de comportamento e condutas éticas e transparentes de liderança. Este estudo objetivou analisar a percepção de liderança ética de estudantes universitários nas organizações em que trabalham, relacionado a sua liderança imediata. A pesquisa foi formada de uma amostra de 126 entrevistados, sendo estes alunos do curso de Administração da Universidade de Caxias do Sul. A pesquisa foi do tipo quantitativa descritiva, operacionalizada através de um questionário. Para proceder à coleta dos dados foi utilizado a amostragem não probabilística por conveniência. Para a análise e compilação dos dados foi utilizado planilha eletrônica. A análise dos resultados indicou que a liderança ética ainda é pouca explorada e que ao explicar os resultados obtidos, sugere que a liderança ética tem um papel importante sobre as atitudes e comportamentos dos liderados e que a sua influência é determinante para a relação assertiva com as organizações e para o autodesenvolvimento. Desse modo o comportamento de um líder ético contribui significativamente para o êxito das organizações. Com isso o trabalho permite apresentar a familiaridade com o tema liderança ética, permitindo a busca específica de conhecimentos através de obras que dão um enfoque científico ao trabalho. [resumo fornecido pelo autor]