dc.contributor.advisor | Panizzon, Mateus | |
dc.contributor.author | Armiliato, Daniela da Silva | |
dc.contributor.other | Camargo, Maria Emilia | |
dc.contributor.other | Abreu, Marcelo Faoro de | |
dc.date.accessioned | 2019-05-28T14:04:17Z | |
dc.date.available | 2019-05-28T14:04:17Z | |
dc.date.issued | 2019-05-28 | |
dc.date.submitted | 2018-11-29 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/4697 | |
dc.description | Empresas familiares representam a base econômica do mundo. Assim, são de fundamental importância os estudos voltados a essas organizações. Nesse contexto, o processo de sucessão pode ser caracterizado como um tema crucial. O presente estudo tem como o principal objetivo identificar e compreender os métodos e as estratégias executadas na tomada de decisão de uma empresa familiar ao passar pelo processo de sucessão, somados aos conflitos internos existentes e a competitividade que há no meio em que estão inseridas. Para tanto é levantada uma fundamentação teórica e sugerida uma metodologia de natureza qualitativa, por meio de entrevistas em empresas familiares em Caxias do Sul-RS, a fim de examinar os processos de sucessão em tais organizações. Mediante a análise das pesquisas realizadas apoiando-se na revisão bibliográfica verificou que o enfoque do estudo incide na cultura organizacional, onde os princípios e valores se perpetuam com o passar das gerações, o que
auxilia na longevidade da organização. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
dc.language.iso | pt | pt_BR |
dc.subject | Empresas familiares - Caxias do Sul (RS) | pt_BR |
dc.subject | Empresas familiares - Administração | pt_BR |
dc.subject | Empresas familiares - Sucessão | pt_BR |
dc.subject | Administração de conflitos | pt_BR |
dc.title | Estudo qualitativo sobre a sucessão e conflito nas empresas familiares de Caxias do Sul - RS | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |