Os colaboradores engajados podem trazer benefícios para as empresas desde que estejam disponíveis para realizar seu trabalho. Altos índices de absenteísmo podem ser prejudiciais às companhias pois estão relacionados a custos indesejados. Desta forma, este trabalho analisa a relação entre engajamento de colaboradores e índices de absenteísmo em uma empresa do setor de plásticos de Caxias do Sul - RS. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de abordagem metodológica quantitativa de caráter descritivo. As análises foram realizadas por meio da estatística descritiva. A empresa estudada possui 42% da sua força de trabalho com índices baixos de engajamento (percentil menor que 40). A dimensão da concentração dos funcionários provou impactar nesse índice, considerando que também 42% dos trabalhadores possuem um valor baixo para a mesma. Os colaboradores em cargos de alta gestão e os operários não tiverem diferença estatística em seu nível de engajamento. Por fim, os níveis médios de absenteísmo mensal das áreas não ultrapassaram 2%, com exceção do setor produtivo. [resumo fornecido pelo autor]