| dc.contributor.advisor | Munhoz Olea, Pelayo | |
| dc.contributor.author | Barp, Cristian | |
| dc.contributor.other | Barcellos, Paulo Fernando Pinto | |
| dc.contributor.other | Vianna, Silvio Luiz Gonçalves | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-07T23:05:36Z | |
| dc.date.available | 2019-06-07T23:05:36Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-07 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/4721 | |
| dc.description | Os colaboradores engajados podem trazer benefícios para as empresas desde que estejam disponíveis para realizar seu trabalho. Altos índices de absenteísmo podem ser prejudiciais às companhias pois estão relacionados a custos indesejados. Desta forma, este trabalho analisa a relação entre engajamento de colaboradores e índices de absenteísmo em uma empresa do setor de plásticos de Caxias do Sul - RS. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de abordagem metodológica quantitativa de caráter descritivo. As análises foram realizadas por meio da estatística descritiva. A empresa estudada possui 42% da sua força de trabalho com índices baixos de engajamento (percentil menor que 40). A dimensão da concentração dos funcionários provou impactar nesse índice, considerando que também 42% dos trabalhadores possuem um valor baixo para a mesma. Os colaboradores em cargos de alta gestão e os operários não tiverem diferença estatística em seu nível de engajamento. Por fim, os níveis médios de absenteísmo mensal das áreas não ultrapassaram 2%, com exceção do setor produtivo. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Absenteísmo (Trabalho) | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhadores | pt_BR |
| dc.title | A relação entre engajamento de colaboradores e absenteísmo em uma empresa do setor de plásticos de Caxias do Sul | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
