As organizações estão enfrentando constantemente mudanças, desta forma passam por grandes transformações. E isso se deve a diversos fatores como a concorrência, o avanço tecnológico, o cenário econômico e a globalização. Diante disso, torna-se um ambiente cada vez mais competitivo, sendo necessário que as organizações invistam em esforços, principalmente em lideranças que sejam capazes de motivar seus funcionários e fazer com que se sintam comprometidos com os objetivos da organização, isto é, o empregado precisa perceber que a organização se interessa por ele, da mesma forma a empresa precisa sentir que o empregado está comprometido com os objetivos da organização, em outras palavras, precisa haver uma troca. O objetivo deste trabalho foi analisar se o líder e o estilo de liderança influenciam a motivação de seus liderados. Foi realizada uma pesquisa com trabalhadores de diversas áreas em empresas localizadas na cidade de Caxias do Sul e região. Através da referida pesquisa, junto com aprofundamento realizado por meio do referencial teórico e após a análise dos resultados, pode-se identificar os principais aspectos que motivam as pessoas no desempenho de suas atividades profissionais e visualizar o estilo de liderança pelo qual, muitos se identificaram. Deve-se salientar que em alguns casos, o estilo de liderança não é o único e nem o fator principal determinante para o estado motivacional dos liderados, em alguns casos os comportamentos e decisões dos líderes, influenciam diretamente e indiretamente outros fatores que se relacionam com o processo de motivação humana no trabalho. [resumo fornecido pelo autor]