Em um cenário de alta competitividade como é o mundo organizacional, torna-se cada vez mais importante possuir lideranças capazes de motivar equipes a atingir os objetivos propostos pelas empresas. Possuir competências técnicas para lidar com os desafios diários são fundamentais, no entanto os líderes se diferenciam por suas competências comportamentais. Considerando também a importância que as pessoas possuem para as organizações, é de grande importância avaliar a qualidade de vida no trabalho das mesmas. Desta forma, o objetivo desse estudo é relacionar um perfil específico de liderança, a autêntica, com a qualidade de vida no trabalho dos liderados. Para isso foi realizada uma pesquisa quantitativa de caráter descritivo por meio de dois questionários, um deles sobre liderança autêntica, respondido pelos líderes e outro sobre qualidade de vida no trabalho respondido pelos liderados. Foram onze empresas participantes, totalizando dezoito líderes e cento e onze liderados. Os dados coletados foram analisados por meio de estatística descritiva e análise de correlação. Através dos resultados obtidos pode-se verificar que os lideres possuem propensão a serem autênticos, visto o alto grau de concordância das questões atendendo aos construtos autoconsciência, transparência relacional, processamento balanceado e perspectiva moral internalizada - característicos da liderança autêntica. Verificou-se também que os liderados possuem nível de qualidade de vida no trabalho moderadamente alto também devido ao alto grau de concordância das respostas positivas e discordância das respostas negativas. Desta forma foi possível relacionar aspectos do perfil de liderança autêntica aos da qualidade de vida no trabalho concluindo que possivelmente existe relação entre as duas temáticas. [resumo fornecido pelo autor]