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dc.contributor.advisorSteinmetz, Wilson Antônio
dc.contributor.authorValduga, Fernando
dc.date.accessioned2014-05-30T16:22:29Z
dc.date.available2014-05-30T16:22:29Z
dc.date.issued2014-05-30
dc.date.submitted2009-09-10
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/handle/11338/481
dc.descriptionA dissertação trata do estudo acerca dos direitos fundamentais do empregado, sob a ótica do direito fundamental à intimidade e à vida privada nas relações de emprego. Discute-se sobre a problemática gerada em torno do poder diretivo do empregador quando utiliza de métodos abusivos no controle da atividade laboral do empregado. Procura-se elucidar esses limites de controle, utilizando-se para tanto do direito comparado, da análise jurisprudencial e dos posicionamentos doutrinários. Em torno do tema proposto fala-se sobre o respeito e consideração ao princípio da dignidade da pessoa humana no trabalho, bem como da importância do princípio da proporcionalidade, sendo que neste último sugere-se sua possível aplicação nos casos em concreto, pelos intérpretes e aplicadores do direito na hipótese de haver colisão de direitos. Como parte exemplificativa do trabalho questiona-se a monitoração no âmbito das relações laborais e, aborda-se, também, a questão do teletrabalho.pt_BR
dc.description.abstractThe dissertation deals with the study about fundamental rights of the employee, from the perspective of the fundamental right to intimacy and privacy in employment relations. It discusses on the problems generated around the power steering when the employer uses abusive methods to control the employee´s work activity. It seeks to elucidate these control limits, using for both comparative law, jurisprudence and the analysis of doctrinal positions. Around the proposed theme speaks out about respect and consideration to the principle of human dignity at work and the importance of the principle of proportionality, while the latter suggest their possible application in concrete cases, the interpreters and law enforcers in case of collision of rights there. As part of examples of work questions the monitoring in industrial relations, and one addresses also the issue of teleworking.en
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectDireitopt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subjectIntimidadept_BR
dc.subjectPoder diretivopt_BR
dc.subjectRelações de empregopt_BR
dc.subjectVida privadapt_BR
dc.subjectDireito à privacidadept_BR
dc.subjectDireitos fundamentaispt_BR
dc.subjectRelações trabalhistaspt_BR
dc.subjectLiberdadept_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectWork environmenten
dc.subjectIntimacyen
dc.subjectPower steeringen
dc.subjectEmployment relationshipsen
dc.subjectPrivacyen
dc.subjectRight of privacyen
dc.subjectCivil rightsen
dc.subjectIndustrial relationsen
dc.subjectLibertyen
dc.subjectLabor laws and legislationen
dc.titleO direito fundamental à intimidade e à vida privada nas relações de emprego : limitações ao poder diretivo do empregador no ambiente de trabalhopt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.advisor.latteshttp://lattes.cnpq.br/8913209826184579pt_BR
mtd2-br.author.lattesVALDUGA, Fernandopt_BR
mtd2-br.program.namePrograma de Pós-Graduação de Mestrado em Direitopt_BR


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