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dc.contributor.advisorPanizzon, Mateus
dc.contributor.authorBoff, Rafael Gasparin
dc.contributor.otherCamargo, Maria Emilia
dc.contributor.otherAbreu, Marcelo Faoro de
dc.date.accessioned2019-08-06T18:37:52Z
dc.date.available2019-08-06T18:37:52Z
dc.date.issued2019-08-06
dc.date.submitted2018-11-25
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/4866
dc.descriptionNa última década, muito se tem comentado sobre o fator comportamental dentro das organizações, em especial os benefícios resultantes de comportamentos positivos. Nesse contexto, um conceito abrange diversos itens fundamentais para o desenvolvimento comportamental alinhado para benefício da organização: a felicidade no trabalho. Esse trabalho teve por objetivo analisar a influência das dimensões da felicidade no trabalho, também verificando a relação que estas exercem sobre a recomendação da organização como um bom lugar para se trabalhar. Os conceitos abordados por autores do tema do estudo transitam em várias áreas, sugerindo, a partir de tal base teórica, a aplicação de uma pesquisa survey junto a trabalhadores de organizações da região de Caxias do Sul. Os resultados obtidos demonstram uma relação positiva entre felicidade na organização e felicidade na função. As maiores deficiências localizadas são referentes às dimensões de envolvimento com a liderança, gostar do que faz e ambiente interno. Os dados demonstram uma relação linear positiva entre felicidade no trabalho e recomendação da organização para se trabalhar, apontando as dimensões da organização como um influenciador deste resultado. [resumo fornecido pelo autor]pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.titleAnálise sobre as dimensões da felicidade no trabalho em organizações da região de Caxias do Sulpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Administraçãopt_BR


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