Com a competição do mercado, as organizações precisam estar cada vez mais atentas aos seus ambientes internos e externos desenvolvendo estratégias eficazes para sobrevivência. Os líderes das empresas são cruciais para o desenvolvimento organizacional, sendo agentes de mudança contribuindo para um ambiente de trabalho agradável e conduzindo as empresas para o sucesso. A liderança é um dos temas relacionados com a estratégia mais estudados e que continuam a ter grande importância. Para que o líder possa desenvolver sua equipe e crie um ambiente de trabalho favorável, é crucial que suas competências e habilidades sejam bem desenvolvidas implementando estratégias para ajudar suas organizações a atingirem seus objetivos. Nesse contexto, este estudo busca verificar a percepção dos trabalhadores da região da Serra Gaúcha a respeito da liderança estratégica nas suas organizações. Para tanto, foi utilizado o método quantitativo de pesquisa, formado através de escalas validadas por outros autores, com uma amostra de 318 questionários válidos. Para análise dos dados foi utilizado estatística descritiva. A partir disso, os resultados obtidos demonstram que os trabalhadores da região da Serra Gaúcha percebem a liderança estratégica de forma positiva em suas organizações. De modo geral constata-se que as empresas da região possuem colaboradores que proporcionam vantagem competitiva. Porém há pontos que precisam de atenção dos gestores, como as recompensas e outros fatores que motivam as equipes e devem ser observados para manter suas organizações fortes no mercado. [resumo fornecido pelo autor]