| dc.contributor.advisor | Marcon, Silvana Regina Ampessan | |
| dc.contributor.author | Pegoraro, Paquisa Coelho | |
| dc.contributor.other | Panozzo, Eliana Andrade Lima | |
| dc.contributor.other | Poloni, Sandra Maria | |
| dc.contributor.other | Salatino, Vialana Ester | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-04T13:12:48Z | |
| dc.date.available | 2019-10-04T13:12:48Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-13 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/5039 | |
| dc.description | Este trabalho tem como objetivo investigar a relação entre a gestão e qualidade de vida das pessoas nas organizações, considerando como a Psicologia pode contribuir neste contexto. O trabalho é importante na vida das pessoas e está associado a um sistema que vai além do ganho financeiro. Aspectos biológicos, psicológicos e sociais são fatores que estão associados ao contexto de trabalho e no bem-estar do sujeito. As grandes mudanças no mundo do trabalho como a constante evolução tecnológica, mudanças nos processos de produção e produtos com o ciclo de vida cada vez menor, influenciam na forma como os trabalhadores precisam adaptar-se para atender as demandas internas e externas da organização. A adaptação precisa ser rápida e continua podendo causar impactos na qualidade de vida dos trabalhadores. Os gestores possuem importante papel nesse contexto. São responsáveis por outras pessoas que sofrem influência a partir das estratégias e tomada de decisão que partem do seu modelo de trabalho. Cabe aos gestores repensarem suas práticas, para que estejam de acordo com as mudanças da atualidade e contribuem para facilitar o processo de trabalho, contribuindo para a qualidade de vida dos trabalhadores. Neste contexto as intervenções do psicólogo podem contribuir diretamente para melhorar as condições de trabalho nas organizações. Intervenções voltadas a assertividade e melhoria de processos realizadas diretamente com os gestores, projetos que estejam voltados a qualidade de vida dos trabalhadores e estratégias que contribuam para o desenvolvimento dos sujeitos e da organização como um todo, são atividades que podem ser desenvolvidas pelo profissional da Psicologia, a partir de um olhar específico em relação as demandas da própria organização (sic). | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia | pt_BR |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
| dc.title | Psicologia, gestão e qualidade de vida das pessoas nas organizações | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Psicologia | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2019-07-20 00:00:00 | |
