O presente trabalho tem como proposta principal analisar a relação entre pessoas com deficiências (PcDs) e o mercado de trabalho, sob a ótica de gestores de recursos humanos e portadores de deficiência. Para tanto, fez-se necessário descrever conceitos sobre os desafios vivenciados desde o princípio, bem como expor os tipos de deficiências existentes e também a real importância e o impacto causado pela Lei de Cotas, nas organizações. Desta maneira, foi realizada uma pesquisa, utilizando o método qualitativo, com nível de pesquisa exploratório e com a estratégia do estudo qualitativo genérico. Os participantes da pesquisa foram gestores da área de recursos humanos, da cidade de Farroupilha, bem como colaboradores com deficiência contratados por essas mesmas organizações. O processo de coleta de dados se deu pelo envio do questionário, através de e-mail, às empresas participantes da pesquisa, com processo de análise por meio de conteúdo e discurso, a fim de entender quais são os maiores desafios encontrados para que ocorra a inclusão, no mercado de trabalho e na sociedade. Por meio das repostas obtidas, pode-se entender que a relação entre as pessoas com deficiência (PcD) e o mercado de trabalho é bastante desafiadora, na maior parte dos casos, os gestores declararam que o que mais tem influenciado na contratação de pessoas com deficiência têm sido a lei de cotas, ou seja, a contratação não ocorre de maneira tão natural como deveria, pois há muita cobrança por parte do governo através da legislação. Um ponto positivo declarado pelos portadores de deficiência é que todos possuem bom relacionamento com os colegas de trabalho, assim, fica entendido que as organizações estão melhor preparando seus colaboradores para receber novos colegas com suas respectivas diferenças, e desta forma, fazendo com que as organizações e a sociedade sejam cada vez mais inclusivas (sic).