O estudo deste tema, liderança, se mostra relevante quando se discute a possível relação que se pode estreitar entre determinados perfis, comportamentos e ações promovidas por um líder na gestão de uma equipe. Assim, de que forma a equipe responde ao líder e como se influenciam mutuamente, motivando ou não um maior comprometimento alinhando aos objetivos e metas de uma organização. O objetivo geral deste foi identificar como liderados percebem seus líderes em organizações de Caxias do Sul/RS quanto a características que podem vir a influenciar direta e/ou indiretamente no seu desempenho e nos resultados da empresa. Neste estudo foi realizada uma pesquisa de natureza quantitativa, de nível exploratório, tendo referência no questionário de Mesquita (2015), aplicado online e presencialmente em amostragem por conveniência. Como conclusão, observou-se que a maioria dos entrevistados, independente do segmento, entende que as suas lideranças são satisfatórias. Estes se mostram satisfeitos com os estilos de lideres que encontram dentro das suas empresas (sic).