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dc.contributor.advisorOliveira, Ronald Lopes de
dc.contributor.authorPinheiro, Jeel Fernandes
dc.contributor.otherEberle, Luciene
dc.contributor.otherPanizzon, Mateus
dc.date.accessioned2020-05-05T21:48:26Z
dc.date.available2020-05-05T21:48:26Z
dc.date.issued2019-12-09
dc.date.submitted2019
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/5985
dc.descriptionO estudo deste tema, liderança, se mostra relevante quando se discute a possível relação que se pode estreitar entre determinados perfis, comportamentos e ações promovidas por um líder na gestão de uma equipe. Assim, de que forma a equipe responde ao líder e como se influenciam mutuamente, motivando ou não um maior comprometimento alinhando aos objetivos e metas de uma organização. O objetivo geral deste foi identificar como liderados percebem seus líderes em organizações de Caxias do Sul/RS quanto a características que podem vir a influenciar direta e/ou indiretamente no seu desempenho e nos resultados da empresa. Neste estudo foi realizada uma pesquisa de natureza quantitativa, de nível exploratório, tendo referência no questionário de Mesquita (2015), aplicado online e presencialmente em amostragem por conveniência. Como conclusão, observou-se que a maioria dos entrevistados, independente do segmento, entende que as suas lideranças são satisfatórias. Estes se mostram satisfeitos com os estilos de lideres que encontram dentro das suas empresas (sic).pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectComportamento organizacional.pt_BR
dc.subjectLiderança - Estilopt_BR
dc.titleA liderança nas organizações de Caxias do Sul/RS pela perspectiva dos seus lideradospt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Administraçãopt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR
local.data.embargo2019-12-15 00:00:00


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