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dc.contributor.advisorCamargo, Maria Emilia
dc.contributor.authorVeadrigo, Ariane Cristina
dc.contributor.otherBertolini, Ana Cristina Fachinelli
dc.contributor.otherMota, Marta Elisete Ventura
dc.date.accessioned2020-06-03T22:20:13Z
dc.date.available2020-06-03T22:20:13Z
dc.date.issued2019-12-12
dc.date.submitted2019
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/6142
dc.descriptionNo atual momento histórico em que vivemos, verificou-se que houve grandes inovações e transformações nas relações de trabalho. As empresas passaram a valorizar o comportamento do ser humano e suas habilidades, e as características femininas vêm ao encontro do que as organizações estão buscando na atual conjuntura das relações profissionais. Os cargos de liderança são os mais desejados por pessoas que procuram progresso profissional com a referente remuneração salarial e as mulheres estão cada vez mais buscando esse objetivo. A constante e evidente luta por igualdade de gênero fica refletida na busca pelas mesmas condições e oportunidades trabalhistas que os homens. Assim, o objetivo geral desse trabalho é identificar a percepção acadêmicos de graduação sobre a representatividade das mulheres em cargos de liderança, considerando a gestão do conhecimento, a liderança feminina e o empoderamento. Na fundamentação teórica encontra-se tópicos como liderança seus conceitos e teorias, gestão do conhecimento, evolução da mulher no mercado de trabalho, liderança, estilo de liderança feminino x masculino e empoderamento. É uma pesquisa quantitativa exploratória realizada através de uma pesquisa de campo, operacionalizada através de um questionário aplicado para alunos de graduação. Como principais resultados pode-se afirmar que o empoderamento explica 26,3% da variação da dimensão liderança, e a Gestão do Conhecimento explica 3,20% da variação da dimensão Mercado de Trabalho da Mulher e que a Liderança explica 3,20% da variação da dimensão Mercado de Trabalho da Mulher (sic).pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectOportunidades de empregopt_BR
dc.titlePercepção dos acadêmicos de graduação sobre a representatividade das mulheres em cargos de liderançapt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Administraçãopt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR
local.data.embargoNone


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