O presente trabalho aponta estrategias para a gestão melhorar as relações interpessoais no ambiente de trabalho através do feedback, pois o feedback é uma ferramenta que permite a troca de opiniões e sugestões que gestores e líderes tem a respeito de comportamento, processo e ambiente de trabalho, já que as relações interferem no individuo e equipe inseridos na empresa que automaticamente irão resultar nos objetivos que a mesma espera (sic).