No aspecto de comportamento, o conhecimento motivacional é fundamental por motivo de entender os recursos que despertam os indivíduos o bom desempenho ou improdutividade, favorecendo ou afetando os interesses as organizações. A liderança e motivação são condutas que direcionam as pessoas no seu trabalho e na demanda de seus propósitos. As pessoas desmotivadas no ambiente de trabalho ou na vida, resultam em uma grande adversidade para as organizações. Para obter uma boa conduta as organizações carecem de líderes facilitadores na resolução de problemas em equipe, motivando-os. Foi realizada a aplicação da pesquisa quantitativa para saber qual o papel da liderança na motivação de uma equipe nas organizações dos graduandos de uma Universidade da Serra Gaúcha. Neste sentido, o trabalho aborda as características da liderança e motivação, a influência da liderança na motivação de equipe. Em seguida, o resultado se dará através de uma pesquisa quantitativa em forma de questionário com 119 graduandos de uma Universidade da Serra Gaúcha. Após a apuração dos dados obtidos, procura-se reunir informações consistentes em relação ao tema e compreender qual o nível de satisfação deste público. Desta forma obteve-se como principal resultado: uns índices de 59.7% de graduandos concordam totalmente e 35,5% concordam que a liderança influencia a motivação dos colaboradores (sic).