O presente trabalho propõe uma análise de como as características e os traços dos líderes influenciam na tomada de decisão em relação à gestão de pessoas nas empresas de pequeno porte de São Francisco de Paula/RS, para identificar quais são os estilos de liderança predominantes nas empresas, investigando-se o modelo de competência utilizado e categorizando os tipos de avaliações utilizados pelos líderes. Para diagnosticar e analisar as influências desses estilos foram utilizados conhecimentos bibliográficos a partir de autores como Wagner e Hollenbeck (2012), Lacombe (2012) e Robbins, Judge e Sobral (2010). No intuito de verificar se as características e os traços influenciam na tomada de decisão, bem como responder aos objetivos propostos, a autora aplicou uma entrevista com os gestores das empresas com 21 questões e, para verificar os estilos de liderança presentes na liderança dos mesmos, aplicou-se um questionário com os colaboradores das empresas, composto de 20 questões. Diante disso, pode-se responder aos objetivos propostos desta monografia bem como analisar a veracidade do tema proposto [resumo fornecido pelo autor].