O objetivo principal do presente trabalho é analisar a percepção dos profissionais de recursos humanos sobre a utilização de redes sociais nos processos de recrutamento e seleção, em empresas situadas na cidade de Caxias do Sul (RS). Os processos de recrutamento e seleção são vitais para as organizações, pois seu principal objetivo é encontrar profissionais qualificados e talentosos. Devido ao avanço da tecnologia, as empresas estão buscando ferramentas digitais em seus processos de R&S para se manterem competitivas no mercado. As redes sociais são ferramentas estratégicas que permitem obter informações importantes dos candidatos, antes da contratação, pois ajudam a identificar o perfil adequado para ocupar o cargo. A metodologia proposta neste trabalho é uma pesquisa de caráter exploratório com abordagem qualitativa. A coleta dos dados foi realizada através de entrevistas, seguindo um roteiro de perguntas, com profissionais que atuam especificamente na Área de Recursos Humanos em empresas dos setores de indústria, comércio e serviços. O resultado da pesquisa evidenciou que os recrutadores entrevistados, percebem de forma positiva a utilização de redes sociais e que, sua utilização, na divulgação de vagas e identificação de candidatos, tem auxiliado nos processos de recrutamento e seleção [resumo fornecido pelo autor].