Este trabalho objetivou analisar a Lei 14.020, de 06 de julho de 2020, que foi criada com o intuito de prevenir demissões em massa, em virtude do enfrentamento da pandemia da Covid-19. O problema de pesquisa proposto foi de averiguar quais os impactos das medidas que trata a Lei 14.020/2020, nas relações de trabalho em empresas das cidades de Bento Gonçalves, Farroupilha, Garibaldi e Carlos Barbosa. Para tal, foi aplicado um questionário e, também, analisado caso prático em empresa do segmento de serviços. O resultado mostrou que ocorreu adesão das empresas aos benefícios da Lei 14.020/2020. Ainda, ratificam-se os efeitos da Lei no estudo de caso, onde, pode-se verificar que o objetivo da normativa legal foi atingido, ou seja, a manutenção dos empregos. Reitera-se que o estudo se limitou a análise de alguns escritórios de contabilidade daquelas cidades citadas, pela facilidade de acesso às informações. Ou seja, os resultados obtidos neste estudo não podem ser generalizados. Sugere-se, para fins de futuros estudos, uma pesquisa com outros escritórios de contabilidade e empresas, para fins de comparabilidade com os resultados obtidos neste. [resumo fornecido pelo autor]