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Um estudo sobre o comprometimento organizacional de trabalhadores de empresas da Serra Gaúcha
| dc.contributor.advisor | Peretti, Jucelda de Lourdes Gonzatto | |
| dc.contributor.author | Rafaelli, Lívinni Marinho | |
| dc.contributor.other | Reis, Zaida Cristiane dos | |
| dc.contributor.other | Teixeira, Fábio Eberhardt | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-12T23:49:19Z | |
| dc.date.available | 2021-11-12T23:49:19Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-13 | |
| dc.date.submitted | 2021-06-30 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/9049 | |
| dc.description | Fatores que influenciam no comprometimento organizacional dos indivíduos variam de pessoa para pessoa, para isso, é importante conhecer sobre as diferenças nas personalidades dos colaboradores, saber o que os motiva e a importância de valorizar as suas emoções. Atualmente, percebe-se uma grande mudança no que tange às lideranças, a forma com que os líderes percebem seus subordinados precisa acompanhar essas mudanças. Os colaboradores precisam ser vistos para além de suas qualificações técnicas, e por isso surge a necessidade do desenvolvimento das habilidades humanas. Este trabalho de conclusão teve como objetivo analisar a influência das caraterísticas de personalidade no comprometimento organizacional, identificar as percepções dos trabalhadores quanto a forma de gestão que ocorre nas organizações das quais fazem parte. Os dados foram coletados através de uma survey com a aplicação de um questionário estruturado para 284 funcionários, que atuam em organizações da Serra Gaúcha, em diferentes ramos de atuação. Os resultados evidenciados como positivos foram sobre a percepção das formas de gestão e como cada um dos participantes percebe sua personalidade. Além de demonstrar que as características de personalidade influenciam sim no comprometimento organizacional, identificou-se também que renda e nível de escolaridade influenciam no comprometimento organizacional. De acordo com a análise das respostas, os trabalhadores estão satisfeitos com suas atividades, comportamentos, gestores e organizações onde atuam. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Personalidade | pt_BR |
| dc.subject | Habilidades pessoais | pt_BR |
| dc.title | Um estudo sobre o comprometimento organizacional de trabalhadores de empresas da Serra Gaúcha | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
