Fatores que influenciam no comprometimento organizacional dos indivíduos variam de pessoa para pessoa, para isso, é importante conhecer sobre as diferenças nas personalidades dos colaboradores, saber o que os motiva e a importância de valorizar as suas emoções. Atualmente, percebe-se uma grande mudança no que tange às lideranças, a forma com que os líderes percebem seus subordinados precisa acompanhar essas mudanças. Os colaboradores precisam ser vistos para além de suas qualificações técnicas, e por isso surge a necessidade do desenvolvimento das habilidades humanas. Este trabalho de conclusão teve como objetivo analisar a influência das caraterísticas de personalidade no comprometimento organizacional, identificar as percepções dos trabalhadores quanto a forma de gestão que ocorre nas organizações das quais fazem parte. Os dados foram coletados através de uma survey com a aplicação de um questionário estruturado para 284 funcionários, que atuam em organizações da Serra Gaúcha, em diferentes ramos de atuação. Os resultados evidenciados como positivos foram sobre a percepção das formas de gestão e como cada um dos participantes percebe sua personalidade. Além de demonstrar que as características de personalidade influenciam sim no comprometimento organizacional, identificou-se também que renda e nível de escolaridade influenciam no comprometimento organizacional. De acordo com a análise das respostas, os trabalhadores estão satisfeitos com suas atividades, comportamentos, gestores e organizações onde atuam. [resumo fornecido pelo autor]