A presente pesquisa tem por objetivo analisar a inserção e a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho, com foco na ocupação em cargos de liderança. Podendo a partir disso contextualizar a participação da mulher no mercado de trabalho, identificar as facilidades e dificuldades enfrentadas para atingir e permanecer em cargos de liderança, identificar características e estilos da liderança feminina, analisar se a desigualdade salarial especificamente desmotiva a mulher na busca por cargos superiores e analisar se o fato de ser mãe pode ser um entrave ao acesso aos cargos de liderança. Para isso foi utilizada uma fundamentação teórica com ênfase no papel da mulher no contexto profissional e no tema liderança. Como procedimentos metodológicos, a pesquisa é de natureza quantitativa, a nível descritivo utilizando a estratégia de enquete (survey), os participantes são as mulheres em cargos de liderança nas empresas de Bento Gonçalves, constituindo uma amostra não probabilística por julgamento. Os resultados obtidos revelam que embora a participação da mulher no mercado de trabalho seja crescente e expressiva, as desigualdades ainda existem, o que não as impede de seguirem suas carreiras profissionais, apenas dificulta e atrasa a igualdade entre os sexos. Esta pesquisa contribui para demonstrar a necessidade e a importância da liderança feminina nas organizações. [resumo fornecido pelo autor]