No século XX um movimento tomou força em diversas regiões do mundo, o movimento feminista. Na ocasião o movimento lutava pelo direito ao voto feminino, mas com esse objetivo conquistado o movimento se voltou para outras causas, entre o principal deles a igualdade de gêneros, inclusive nos ambientes de trabalho. A partir desse novo objetivo surgiu o estudo de gênero voltado inclusive para as organizações, a presente monografia se propôs a realizar esse estudo nas cidades de Canela, Gramado e Nova Petrópolis, abordando assuntos como o contexto histórico-social e a entrada da mulher no mercado de trabalho, a cultura organizacional e como interfere na liderança das organizações e o assédio moral. Para realizar o estudo foi elaborado um questionário a ser respondido por trabalhadores das cidades supracitadas de ambos os gêneros com perguntas que abordavam os assuntos já apresentados, para entender a percepção que os colaboradores tinham a respeito das empresas em que trabalham. O objetivo principal, porém, era entender se as mulheres ocupavam os cargos de líder nas empresas e como se dava essa relação, através de análises foi possível concluir que existe sim casos de discriminação e assédio por conta de gêneros e proposto formas de evitar que episódios assim aconteçam dentro das organizações. [resumo fornecido pelo autor]