No cenário brasileiro o desenvolvimento econômico e social, contribuiu na valorização dos empregados e também na redução dos desempregos nas organizações, percebe-se assim que as empresas estão desenvolvendo planos estratégicos que visam conter o turnover e reter seus funcionários talentosos. Este trabalho tem como objetivo avaliar as contribuições dos fatores determinantes para a retenção de funcionários na área da saúde. A metodologia proposta é uma pesquisa de natureza quantitativa, de nível exploratório. A coleta de dados foi realizada através de aplicação de questionário com profissionais de saúde da serra gaúcha. Ao final deste estudo identificou-se os principais fatores determinantes que fazem com que os melhores talentos sejam atraídos, contratados e se mantenham na organização. Os resultados indicam que o relacionamento interpessoal, ambiente de trabalho, oportunidade de carreira, contexto de vida foram os principais motivos pela satisfação do quadro de funcionário das empresas estudadas. Ficou evidenciado também que os profissionais reconhecem os diferenciais promovidos pelas empresas e sentem-se orgulhosos de atuarem nestas. [resumo fornecido pelo autor]