| dc.contributor.advisor | Tumelero, Nívia | |
| dc.contributor.author | Weschenfelder, Alessandra Cristina | |
| dc.contributor.other | Ferreira, Simone Taffarel | |
| dc.contributor.other | Debenetti, Valdete Elza Spindler | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-16T14:41:19Z | |
| dc.date.available | 2022-03-16T14:41:19Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-22 | |
| dc.date.submitted | 2021-12-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/9672 | |
| dc.description | As empresas familiares são empresas que tem como gestores os integrantes de uma mesma família, onde o fundador da mesma encontra-se na administração tendo como o objetivo maior a continuidade da empresa nas mãos de seus herdeiros sucessores. O processo sucessório em uma empresa familiar quando não bem sucedido pode deixar a empresa vulnerável à riscos, facilitando o surgimento de problemas e consequentemente refletir no relacionamento entre empresa e família. No entanto, se bem planejado e executado esse processo, as chances de sucesso da empresa familiar são grandes, fortalecendo o empreendimento. Deste modo, a pesquisa tem por objetivo o aprofundamento do assunto empresa familiar e seu processo de sucessão familiar, apresentando os principais conceitos, as vantagens e desvantagens, entre outras abordagens dentro do tema, para poder se fazer uma análise e definir as melhores estratégias que devem ser realizadas para que o processo sucessório ocorra de maneira assertiva nas empresas familiares. Para isso, foram realizadas entrevistas em quatro empresas familiares da região, com fundador e sucessores e, mediante a análise de conteúdo das respostas dos mesmos, foram identificados alguns dos principais desafios do processo de sucessão em empresas familiares da Serra Gaúcha, em comparativos com o referencial teórico utilizado. Com a pesquisa foi possível observar, de modo geral, que a sucessão nem sempre é formal e que em meio as dificuldades destacaram-se os desafios a serem enfrentados em uma sucessão, as divergências de ideias, ter grandes responsabilidades sendo jovem e conseguir a confiança de bancos para poder investir em inovações para os novos tempos. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Administração | pt_BR |
| dc.subject | Empresas familiares - Sucessão | pt_BR |
| dc.title | Os desafios da linha de sucessão em empresas familiares da serra gaúcha | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Administração | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário da Região dos Vinhedos | pt_BR |
| local.data.embargo | 2021-12-22 | |
