Mostra i principali dati dell'item

dc.contributor.advisorMadalozzo, Magda Macedo
dc.contributor.authorBueno, Débora Brandalise
dc.contributor.otherLucas, João Ignacio Pires
dc.contributor.otherKanan, Lilia Aparecida
dc.date.accessioned2022-03-23T13:54:17Z
dc.date.available2022-03-23T13:54:17Z
dc.date.issued2022-03-08
dc.date.submitted2021-11-18
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/9724
dc.descriptionEsta pesquisa teve por objetivo propor estratégias para o desenvolvimento de organizações saudáveis por meio da análise dos significados atribuídos por empresários aos fatores de riscos e de proteção psicossocial do trabalho. É caracterizada como uma pesquisa de campo, de natureza qualitativa e de caráter exploratório e aplicado. Foi desenvolvida com empresários da região Nordeste do estado do Rio Grande do Sul, durante o segundo trimestre de 2021. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas, cartões conceituais e registros em diários de campo, com o propósito de conhecer os significados atribuídos por empresários aos fatores psicossociais do trabalho. Esses relatos foram categorizados por análise de conteúdos com base nos estudos de Bardin (2004), com aglutinamento por semelhanças a posteriori. Ao final de cada entrevista, como complemento, foram utilizados cartões conceituais previamente selecionados com base nos estudos teóricos, cujos conteúdos foram posteriormente aglutinados a partir de categorização a priori. O referencial teórico foi fundamentado em fatores psicossociais do trabalho (fatores de riscos e de proteção psicossocial) e organizações saudáveis. A psicodinâmica do trabalho e o interacionismo simbólico também foram referenciados como alicerces teóricos. O interesse por desenvolver esta pesquisa foi decorrente de diferentes experiências empíricas da pesquisadora, que atua como profissional da área de saúde e trabalho na busca por perspectivas prevencionistas e promotoras de saúde nas organizações. Reconhecer os significados que os empresários atribuem aos fatores psicossociais do trabalho é um avanço para promover movimentos que incentivem o desenvolvimento de organizações mais seguras, saudáveis e produtivas. Como principais resultados, foram identificadas oito categorias que refletiram as percepções dos empresários em relação aos fatores psicossociais do trabalho. São elas: Empresários e sua Relação com a Empresa; Crenças e Valores Organizacionais; Modos de Gestão; Concepção sobre os Fatores Psicossociais do Trabalho; Conteúdos Não Recorrentes (pandemia COVID-19 e discriminação da mulher no local de trabalho); Conceitos de Fatores Psicossociais do Trabalho, Fatores de Riscos e de Proteção Psicossocial e Organizações Saudáveis e Produtivas; Ações em Prol da Saúde dos Trabalhadores Pouco Estruturadas; e, segundo os empresários, os Fatores Psicossociais do Trabalho Possuem suas Origens nos Fatores Exógenos à Organização do Trabalho. Por intermédio das categorias finais, foi construído um modelo de resultados a partir da identificação dos significados latentes e manifestos presentes no diálogo consciente. Como principal descoberta, identificou-se que, para os empresários, os fatores psicossociais do trabalho possuem suas origens em fatores exógenos à organização do trabalho, com foco em questões individuais. Mediante a compreensão dos significados atribuídos pelos entrevistados sobre fatores de riscos e proteção psicossocial, foi possível elaborar uma proposta de intervenção para a proposição de organizações saudáveis com o foco na gestão estratégica dos fatores psicossociais do trabalho tendo como pressuposto a saúde como um valor estratégico das organizações. As ações visam ampliar as percepções de empresários para os FPT, bem como auxiliar demais profissionais das áreas de gestão, pessoas e saúde do trabalhador na compreensão, proposição e disseminação de estratégias para o desenvolvimento de organizações produtivas e saudáveis, por meio da gestão de tais fatores, ao voltar o olhar também para a organização do trabalho. O envolvimento do poder público também é sugerido. As intervenções estão dispostas em módulos, alicerçadas teoricamente na psicodinâmica do trabalho, interacionismo simbólico, sensemaking e foresight, para conduzir à ressignificação de crenças e valores que embasem a construção de ambientes de trabalho saudáveis. [resumo fornecido pelo autor]pt_BR
dc.description.abstractThis research aimed to propose strategies for the development of healthy organizations through the analysis of the meanings attributed by entrepreneurs to risks factors and psychosocial protection of work. It is characterized as a field research, qualitative in nature and exploratory and applied in character. It was developed with entrepreneurs in the Northeast region of Rio Grande do Sul state, during the second quarter of 2021. Data collection took place through semi-structured interviews, concept cards and field diaries, with the purpose of knowing the meanings attributed by entrepreneurs to the psychosocial factors of work. These reports were categorized by content analysis based on the studies by Bardin (2004), with agglutination by a posteriori similarities. At the end of each interview, as a complement, conceptual cards previously selected based on theoretical studies were used, whose contents were later aggregated based on a priori categorization. The theoretical framework was based on psychosocial work factors (risks and psychosocial protection factors) and healthy organizations. The psychodynamics of work and symbolic interactionism were also referred to as theoretical foundations. The interest in developing this research resulted from different empirical experiences of the researcher, who works as a professional in healthcare and work in the search for prevention and health promotion perspectives in organizations. Recognizing the meanings that entrepreneurs attribute to the psychosocial factors of work is a breakthrough to promote movements that encourage the development of safer, healthier and more productive organizations. As main results, eight categories were identified that reflected the perceptions of entrepreneurs in relation to the psychosocial factors of work. They are: Entrepreneurs and their relationship with the Company; Organizational Beliefs and Values; Management Modes; Conception about Psychosocial Factors at Work; Non-Recurring Contents (COVID-19 pandemic and discrimination against women in the workplace); Concepts of Psychosocial Factors of Work, Risks Factors and Psychosocial Protection and Healthy and Productive Organizations; Poorly Structured Workers' Health Actions; and, according to the entrepreneurs, the Psychosocial Factors of Work Have their Origins in Factors Exogenous to the Organization of Work. Through the final categories, a model of results was built based on the identification of latent and manifest meanings present in the conscious dialogue. As the main finding, it was identified that, for entrepreneurs, the psychosocial factors of work have their origins in factors exogenous to the organization of work, with a focus on individual issues. By understanding the meanings attributed by the interviewees about risks factors and psychosocial protection, it was possible to elaborate an intervention proposal for the proposition of healthy organizations with a focus on the strategic management of psychosocial factors of work, presupposing health as a strategic value to organizations. The actions have the ambition to increase employers' perception on the PFW, also to assist others professionals from management, people and worker's health with comprehension, proposition and strategy dissemination for the development of healthy and productive organizations through the management of these factors, also looking at the work's organization. The state's involvement is also suggested. The interventions are disposed in modules, theoretically based on the work's psychodynamics, symbolic interactionism, sensemaking and foresight, to conduct to a resignification of beliefs and principles which underpin the construction of healthy work environments. [resumo fornecido pelo autor]en
dc.language.isoenpt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectSaúde e trabalhopt_BR
dc.subjectTrabalho - Aspectos psicológicospt_BR
dc.subjectPsicologia socialpt_BR
dc.subjectPsicologia organizacionalpt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectHealth and worken
dc.subjectWork - Psychological aspectsen
dc.subjectSocial psychologyen
dc.subjectOrganizational psychologyen
dc.subjectOrganizational behavioren
dc.titleFatores psicossociais do trabalho e organizações saudáveis sob a perspectiva de empresáriospt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.advisor.latteshttp://lattes.cnpq.br/2037705594049081pt_BR
mtd2-br.author.lattesBueno, Débora Brandalisept_BR
mtd2-br.program.nameMestrado Profissional em Psicologiapt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR
local.data.embargo2022-03-07


Files in questo item

Thumbnail
Thumbnail

Questo item appare nelle seguenti collezioni

Mostra i principali dati dell'item