Este trabalho tem como objetivo geral "identificar a importância do recrutamento e seleção para as empresas de pequeno e médio porte". Seus objetivos específicos são: estudar a ferramenta de recrutamento e seleção de pessoas; identificar empresas de pequeno e médio porte que utilizam a ferramenta; levantar benefícios/relevância/importância da sua adoção; levantar possíveis impactos negativos na sua aplicação e por fim, criar recomendações às empresas de pequeno e médio porte, sobre os benefícios/relevância/importância da adoção da ferramenta de recrutamento e seleção de pessoas. A metodologia utilizada é de natureza qualitativa, nível exploratório e estratégia de estudo de caso. Os resultados das pesquisas revelam os benefícios da ferramenta, como atrair sangue novo para a organização, habilidades e expectativas. Ainda, reduzir o índice de turnover, melhorar o clima organizacional, aumentar a produtividade, diminuir os custos com demissões e novas contratações, atrair profissionais qualificados, possibilitar a entrada de novas ideias e gerar economia ao setor de Recursos Humanos. Sobre os impactos negativos; depois de treinar a empresa corre o risco de perder o funcionário, se o recrutamento não for bem feito poderá atrair candidatos mal preparados e podem gerar custos financeiros as empresas. [resumo fornecido pelo autor~]